국립부경대학교 경영학부

서울대학교 경영대학 경영학과 경영학박사 (Ph.D.)

서울대학교 경영대학 경영학과 경영학석사 (M.S.)

숙명여자대학교 경상대학 경영학부 경영학사 (B.B.A)

- 한국인사관리학회 상임이사 및 조직행동 분과위원장

- 대한리더십학회 이사 및 가족친화분과위원회 위원장 

- 대한경영학회 상임이사 및 홍보위원회

- 한국인사조직학회 이사 

- 한국기업경영학회 이사

- 한국인적자원개발학회 이사 

- 한국윤리경영학회 이사

- 인사조직연구 편집위원

- 조직과 인사관리연구 편집위원

- 리더십연구 편집위원

- 윤리경영연구 편집위원

- 인적자원개발연구 편집위원

- 관세청 보세판매장 특허 심사위원회 위원

- 기술보증기금 외부전문위원

- 기획재정부 공기업.준정부기관 경영평가단 평가위원

- 한국노동연구원 자문

- 서울대학교 노사관계연구소 객원연구원

- 한국가치혁신실행연구소 연구원

창의성, 지식공유, 리더십, 팔로워십, 직무특성

조직행동, 인적자원관리, 경영혁신과 창의성, 경영의 이해

▣ 논문

- Tian, X., *Chae, H., & Kim, Y. (2024). Leader prohibitive voice behavior and its effects on followers through leader identification and political skill. Humanities and Social Sciences Communications, 11(1), 1-11. 

- Chae, H., & Shin, I. (2024). Compete or cooperate? Goal orientations and coworker popularity in the knowledge-sharing dilemma. Behavioral Sciences, 14(3), 250. available online

- Park, J., & *Chae, H. (2024). The need for status, organizational citizenship behavior, and overall evaluation: Focusing on the moderating effects of political skill and task visibility. Behavioral Sciences, 14(2), 105. available online

- 채희선 & 신인용. (2023). 착취적 리더십이 지식공유 행동에 미치는 영향: 의무감의 매개효과와 동료지원의 조절효과, 윤리경영연구, 23(2), 29-56.

- 박지성 & *채희선. (2023). 금융산업에서 혁신적 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향: 인재우대정책의 레토릭과 수평적 커뮤니케이션의 실재. 기술금융연구, 12(2), 111-138. 

- 김주영, 채희선, 장위 & 안성익. (2023). 상사의 비인격 감독이 상사신뢰에 미치는 영향: 감정노동 전략의 매개효과. 리더십연구, 14(3), 65-95. 

- Yang, Y., & *Chae, H. (2023). The effect of downward social comparison on creativity in organizational teams: With moderation of narcissism and mediation of negative affect, Behavioral Sciences, 13(8), 633. available online

- 박지성 & *채희선. (2023). 재직자 성과등급에 있어 선발도구의 판별력 분석: A사를 중심으로. 비즈니스융복합연구, 8(2), 143-147.

- Tian, X., & *Chae, H. (2023). The double-sided effect of empowering leadership on constructive voice behavior: Focusing on the mediating effects of task significance and task overload, Behavioral Sciences, 13. 180. available online

- Chae, H., & Park, J. (2023). The effects of routinization on radical and incremental creativity: The mediating role of mental workloads. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20, 3160. available online

- 채희선 & Tian, X. (2022). 성과입증 목표성향과 성과회피 목표성향이 지식공유에 미치는 영향: 동료 과업관련 명성의 조절효과를 중심으로, 한국산학기술학회논문지, 23(12), 858-867.

- Anvarjonov, N.B.U., 배준영, 채희선, & 엄기현. (2022). The effect of social marketing strategy on overseas patient satisfaction via attitude in the context of medical yourism in South Korea, 의료경영학연구, 16(3), 13-24.

- 채희선 & 박지성. (2022). 전문직 종사자의 창의성 향상을 위한 탐색적 연구: 직무특성이론 관점을 중심으로, 전문경영인연구, 25(1), 141-168.

- 이정우, 채희선 & 박지성. (2022). HR 부서 전문성에 대한 인식이 교육훈련 기회 제공 만족도에 미치는 영향: HR 부서의 의사소통 활동의 조절효과를 중심으로, 아태비지니스연구, 13(1), 125-139.

- Chae, H. & Park, J. (2022). The effect of proactive personality on creativity: The mediating role of feedback-seeking behavior, Sustainability, 14(3), 1495-1508.

- Yang, Y. & *Chae, H. (2022). The effect of the OCB gap on task performance with the moderating role of task interdependence, Sustainability, 14(1), 61-72.

- 박지성 & *채희선. (2021). 중소기업 재직자들의 교육훈련에 대한 인지된 유용성이 교육훈련 만족도에 미치는 영향: 인사부서 활동의 조절효과, 아태비지니스연구, 12(4), 1-24.

- 채희선 & 박지성. (2021). 비판적 완벽주의와 조직시민행동 간 관계: 성별의 조절효과, 한국산학기술학회논문지, 22(2), 625-631.

- 채희선 & 박지성. (2020). 자기 비판적 완벽주의와 지식공유: 동료지원과 집단 협동성의 조절효과, 전문경영인연구, 23(4), 211-226.

- 채희선 & 박지성. (2020). 주도적 성격과 창의적 행위: 사회적 상호작용과 상사의 비인격적 행위의 조절효과, 윤리경영연구, 20(2), 77-97.

- Chae, H. & Park, J. (2020). Interactive effects of employee and coworker general self-efficacy on job performance and knowledge sharing. Social Behavior and Personality: An International Journal, 48(7), 1-11.

- 박지성 & *채희선. (2020). 주도적 성격, 상사 지원, 동료의 사회적 태만, 조직시민행동 간 관계에 관한 연구: 자원보존이론과 특성활성화이론을 활용한 대립가설 검증을 중심으로, 인적자원관리연구, 27(2), 1-21.

- 채희선 & 박지성. (2020). 전문직 비정규직이 팀 내 수용 및 창의적 팀 성과에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구: 경계 없는 비정규직과 과도기적 비정규직을 중심으로, 아태비지니스연구, 11 (2), 145-158.

- Chae, H., Park, J., & Choi, J. N. (2019). Two faces of consciousness on knowledge sharing dilemmas: The moderating role of LMXSC and coworker support, Journal of Organizational Behavior. 40, 387-399.

- 채희선 & 박지성. (2019). 주도적 성격과 창의성: 자율성과 피드백의 조절효과, 인사조직연구, 27(3), 19-42.

- Chae, H. & Choi, J. N. (2019). The routinization, free cognitive resources and creativity: The role of individual and contextual contingencies, Human Relations, 72(2), 420-443.

- 박지성 & *채희선. (2018). 주도적 성격과 지식 공유 행위, 직무 특성, 그리고 조직의 인정간 관계에 관한 연구, 한국산학기술학회논문지, 19(12), 128-137.

- Chae, H. & Choi, J. N. (2018). Contextualizing the effects of job complexity on creativity and task performance: Validating job design theory in strong and weak occupational situations, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 91(2), 316-339.

- 박지성 & *채희선. (2018). 사회적 비교성향이 지식 공유 행위에 미치는 영향: 상사와의 교환관계와 동료 도움이 갖는 상반된 조절효과를 중심으로, 인적자원관리연구, 25(3), 1-18.

- 박지성 & *채희선. (2017). 주도적 성격과 지식공유: LMXSC의 상반된 조절효과 검증, 지식경영연구, 18(4), 119-136.

- Park, J., *Chae, H., & Kim, H. J. (2017). When and why high performers feel job dissatisfaction: The resource flow approach, Social Behavior and Personality, 45(4), 617-628.

- 박지성 & *채희선. (2017). 동료의 사회적 태만과 지식 공유: 성별의 조절효과를 중심으로, 한국산학기술학회논문지, 18(6), 256-262.

- Park, J., Chae, H., & Choi, J. N. (2017). The need for status as a hidden motive of knowledge sharing behavior: An application of costly signaling theory, Human Performance, 30(1), 21-37

▣ 저역서

- 문재승, 김재경, 신지선, 오현성, 장수덕, 차종석, 채희선 & 최종인 (2023). 성과향상을 위한 조직행동론(8판), 한경사. [번역서]

- 노세리, 노용진, 박경원 & 채희선 (2019). 제조업 업종별 일터혁신 연구, 노사관계 및 인적자원관리 연구보고서, 한국노동연구원. 

인문사회경영관(C25) 601호