학부소개
교수진
고려대학교 경영학박사
단국대학교 이학사
(현) 노동정책연구 편집위원
(현) 한국산업경영학회 이사
(현) 전국 노동조합 조직현황
분석. 고용노동부·노동연구원
(전) 국민대학교 혁신기업연구센터
선임연구원
(전) 국민대학교 일반대학원
경영학과 강사
(전) 노사발전재단 일터혁신컨설팅
노사관계
노사관계론, 인적자원관리, 비즈니스커뮤니케이션
Jung, H., & Shin, M. (2024). Generational differences in work attitudes: The role of union instrumentality and socioeconomic status. Economic and Industrial Democracy, Online First.
김주희 · 신민주 (2023). 신생기업의 플랫폼 활용 전략과 성장에 관한 연구: ‘지니더바틀’ 사례를 중심으로, 벤처창업연구, 제18권 2호
조규준 · 정흥준 · 신민주 (2023). 직장 내 괴롭힘이 직무태도에 미치는 영향: 노조지원인식과 자아존중감의 조절된 매개효과. 인사조직연구, 제31권 1호
신민주 · 정흥준 (2022). MZ청년세대의 노동조합에 대한 태도 변화, 경영학연구, 제51권 4호
Kim, J., & Shin, M. (2022). What drives social enterprises to form sustainable values? The effects of normative identity and social performance. Sustainability, Vol. 14, No. 17
신민주 · 김동원(2020). 조합원수(규모)가 파업지속기간과 파업참가자비율에 미치는 영향, 노동정책연구, 제20권 3호.
신민주 · 김동원(2020). 언론보도가 파업행위에 미치는 영향. 산업관계연구, 제30권 3호
신민주 · 장희은(2020). 합리성의 역설: 인사시스템의 합리화는 성별임금격차를 줄이는가? 산업관계연구, 제30권 2호.
정흥준 · 신민주(2016). 인사조직연구에서의 기업의 사회적 책임에 관한 국내연구의 동향과 과제. 인사조직연구, 제24권 1호
김동원· 신민주(2015). 아시아의 경제와 노동: 불안정한 노사관계 하에서의 경제성장. 노동연구, 제30집
대연캠퍼스 인문사회경영관(C25) 807호